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La cultura en el lugar de trabajo y las sólidas relaciones internas son innegablemente fundamentales para el éxito a largo plazo de su empresa. Centrar sus esfuerzos en cultivar buenas relaciones entre empleadores y empleados puede ayudar a su departamento de Recursos Humanos a mitigar los conflictos, generar confianza entre los miembros del equipo y disminuir las tasas de rotación.
En su núcleo, las relaciones con los empleados es una rama de los recursos humanos que se ocupa de las políticas. con respecto a las relaciones de sus empleados con sus empleadores y entre sí.
Por ejemplo, un gerente de relaciones con los empleados puede crear e implementar políticas con respecto al acoso sexual en el lugar de trabajo, negociar nuevos contratos a medida que los empleados ascienden en las filas y trabajar con los directores o empleadores para crear paquetes de beneficios para individuos o departamentos.
Si no está seguro de qué es la relación de los empleados, o simplemente no está seguro de por qué es importante, siga leyendo.
¿Qué son las relaciones con los empleados?
Riley Stefano, un creador de contenido cultural en HubSpot, explica las relaciones con los empleados de esta manera: "En su esencia, las relaciones con los empleados se basan en la confianza y la transparencia. Pero eso no sucede de la noche a la mañana. – usted tiene que construirlo. Y cada departamento, equipo, gerente y líder es responsable de construir y aumentar esa cultura de confianza y transparencia. En People Operations, nos esforzamos por crear experiencias destacadas para los empleados a lo largo de su tiempo en HubSpot para que pueden hacer su mejor trabajo y ayudar a HubSpot a crecer mejor ".
Stefano continúa diciendo:" Para cultivar relaciones sólidas con los empleados, debemos tener empatía. Tenemos que escuchar, compartir información, tomar comentarios en serio y adaptarnos con nuestros empleados deben mantener relaciones duraderas y de confianza con todos nuestros empleados en todo el mundo ".
Esencialmente, las relaciones con los empleados son un esfuerzo o una programación que implementa una compañía para garantizar que sus empleados sean tratados de manera justa Lentamente, siéntete seguro y feliz en su ambiente de trabajo. Además, las relaciones con los empleados no pueden ser exitosas a menos que los empleados sientan que hay un nivel de transparencia por parte de la gerencia.
En HubSpot, esto incluye la utilización de Socios de Negocios de RH, y la implementación de programas y eventos culturales para ayudar a construir relaciones más sólidas con los empleados de HubSpot.
Sin embargo, la programación de relaciones con los empleados puede verse diferente en su empresa. Tal vez sus esfuerzos de relaciones con los empleados incluyen asegurar un buen equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, o otorgarles a cada empleado un inventario de la compañía, para que sean tratados como partes interesadas en el negocio.
Como alternativa, quizás contrate a un gerente de relaciones con los empleados para que le brinde orientación. en contratos y políticas nuevas y existentes, para que pueda asegurarse de que cada empleado reciba un trato justo y se sienta seguro en el lugar de trabajo. Quizás su gerente de relaciones con los empleados también pueda recopilar comentarios de los empleados y usarlos para crear nuevos paquetes de beneficios que incentiven y recompensen adecuadamente a los empleados por su arduo trabajo.
Es fundamental que dedique tiempo y esfuerzo para asegurarse de que haya cultivado relaciones sólidas entre Empleadores y empleados. Si sus empleados respetan el liderazgo, es más probable que trabajen más duro, se comuniquen mejor y se sientan más comprometidos en el trabajo. Todas estas cosas pueden motivar a los empleados a ir más allá de sus funciones.
En última instancia, una empresa no puede tener éxito a menos que haya una alineación universal de visión, objetivos y propósito entre empleadores y empleados, y esa alineación no se produce de forma natural. Debe ser cultivado, en gran parte a través de esfuerzos estratégicos de relaciones con los empleados.
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