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La inclusión es un componente crítico para la retención de empleados a largo plazo e incluso el crecimiento de la compañía.
Por ejemplo, un informe de Catalyst, Liderazgo inclusivo: la visión desde seis países encontró a los empleados más incluidos sentían, cuanto más innovadores informaban que estaban en sus puestos de trabajo, y más hacían "más allá" para alcanzar los objetivos del equipo. Si desea que cada uno de sus empleados invierta tiempo y energía en su trabajo, debe invertir recursos para asegurarse de que se sientan incluidos y valorados. Para lograr la inclusión en su lugar de trabajo, es fundamental que fomente el aliado en toda la organización para fomentar un sentido de pertenencia para todos.
Ser un aliado significa trabajar para desarrollar empatía hacia los desafíos o problemas de otro grupo, y, en última instancia, creando una cultura en la que ese grupo se siente valorado.
Aquí, hemos cultivado una lista de recursos para ayudarlo a tomar conciencia sobre diferentes perspectivas y, finalmente, convertirnos en un aliado más efectivo. Si bien nuestra lista de ninguna manera incluye todo, es un buen punto de partida para ampliar sus puntos de vista del mundo, su privilegio único y cómo puede ayudar a otros a sentirse incluidos.
12 Recursos para leer [19659010] Cómo desafiarnos a crecer como aliados por Corey Ponder
6 Resources to Watch
- La urgencia de la interseccionalidad por Kimberlé Crenshaw en TEDWomen
- ] Sorprendente solución para la diversidad en el lugar de trabajo por Arwa Mahdawi en TEDx Talks
- El peligro de una historia única por Chimamanda Adichie en TEDGlobal
- La paradoja de la diversidad por el Dr. Marilyn Sanders en Londres.
- Sesgo implícito: cómo nos afecta y cómo nos movemos por Melanie Funchess en TEDx Talks
- ¿Está parcializado? I Am por Kristen Pressner en TEDx Talks
5 Recursos para escuchar
- Intersectionality Matters por Nephtali Navarro
- Out at Work por Nancy, con Tobin Low y Kathy Tu
- ] Code Switch por NPR
- Women at Work por HBR
- Tech Inclusion por Change Catalyst
Cómo ser un aliado
- Escuche activamente a las personas dentro del grupo con quienes Quieres aliarte a ti mismo.
- Sé consciente de los sesgos implícitos que puedes tener.
- Comprende y reflexiona sobre tu propia identidad, sesgos y privilegios.
- Investiga sobre los problemas que enfrenta el grupo oprimido del que quieres ser aliado. No espere que aquellos con quienes desea aliarse le enseñe.
- Apoye al grupo al que está aliado dejándoles hablar por sí mismos siempre que sea posible, en lugar de hablar por ellos o por ellos.
- No tome crédito por los pensamientos, acciones o ideas del grupo marginado por el que estás apoyando.
- Cuando cometes un error, discúlpate sinceramente y úsalo como una experiencia de aprendizaje para ayudarte a crecer.
- Recuerda, aliado Es un verbo – tienes que hacer el trabajo, todos los días. Habrá instancias que lo harán sentir incómodo para hablar, pero no puede ser un aliado a tiempo parcial.
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