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Ver a tus empleados irse por nuevas oportunidades puede ser una experiencia agridulce. Al principio, te entristece verlos marcharse, especialmente si has desarrollado un vínculo estrecho con ellos. Pero también sabes que se están moviendo hacia cosas más grandes y mejores, y estás emocionado por ellas
Sin embargo, si la partida de los empleados comienza a convertirse en un hecho habitual en su empresa, la sensación debería ser más amarga que dulce y, finalmente, convertirse en preocupación.
Tener una alta tasa de rotación significa que su cultura puede ser tóxica o que sus empleados no se sienten satisfechos trabajando en tu empresa Reemplazar constantemente a los empleados también puede elevar los costos y caer en productividad. Si su empresa es una puerta giratoria, no solo tiene que gastar dinero en reclutar y entrevistar candidatos, sino que también debe capacitar a nuevos empleados que necesitan una cantidad significativa de tiempo para poder
Afortunadamente, hay una manera de determinar si su tasa de rotación y, a su vez, la cultura de su empresa es saludable. Sigue leyendo para saber cómo hacerlo.
Cómo calcular la tasa de rotación
- Elige un período de tiempo en el que quieras medir tu tasa de rotación de empleados.
- Agrega el número de tus empleados al comienzo de la período de tiempo al número de sus empleados al final del período de tiempo. Luego, divide ese número por dos. Este cociente será su número promedio de empleados.
- Divida la cantidad de empleados que se fueron durante este período de tiempo por su número promedio de empleados.
- Multiplique este cociente por 100 para calcular su tasa de rotación.
Para ayudar calcule su propia tasa de rotación, veamos un ejemplo rápido.
Empleados al inicio del año: 500
Empleados al final del año: 600
Número promedio de empleados: (500 + 600) / 2 = 550
Número de empleados que se fueron este año: 40
Tasa de rotación: 40/550 = 7.27%
¿Qué es una alta tasa de rotación?
Una "alta" tasa de rotación es completamente medida subjetiva Las tasas de rotación varían enormemente en las diferentes industrias, por lo que es imposible utilizar un porcentaje de talla única para determinar si su compañía tiene una alta tasa de rotación. Para medir con precisión la gravedad de su tasa de rotación, compare su porcentaje con las empresas de su industria.
Si desea ver la tasa de rotación promedio de su industria, LinkedIn analizó su red de 500 millones de profesionales para compilar un informe de la industrias con la tasa de rotación más alta en 2017 . A continuación, enumeramos las 10 industrias que experimentaron la mayor facturación el año pasado.
Tasa de rotación media por industria
Tecnología (Software) | 13.4% |
Minoristas y productos de consumo | 13.0% |
Medios y entretenimiento | 11.4% |
Servicios profesionales | 11.4% |
Gobierno / Educación / Sin fines de lucro | 11.2% |
Servicios financieros y seguros | 10.8% |
Telecomunicaciones [19659024] 10.8% | |
Oil & Energy | 9.7% |
Aero / Auto / Transport | 9.6% |
Healthcare & Pharmaceutical | 9.4% |
Recuerda, la severidad del volumen de negocios de tu empresa La tasa depende completamente de su industria. Por lo tanto, para evaluar con precisión la salud de la tasa de rotación y la cultura de su empresa, asegúrese de consultar esta publicación del blog o vigile el análisis de la facturación de la industria de LinkedIn cada año.
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