Las pruebas de personalidad son una excelente forma de explorar diferentes aspectos de quién eres y descubrir capas que quizás no habías reconocido antes. Ser realmente consciente de sí mismo es difícil, aunque puede que no siempre sean 100% precisos, las pruebas de personalidad funcionan bien como punto de partida para el autodescubrimiento al proporcionar resultados que tal vez no haya concluido por su cuenta.

Hay cientos de pruebas de personalidad por ahí; algunos te etiquetan con un tipo de personalidad general, mientras que otros profundizan en tus mejores trayectorias profesionales. Algunos lo desafían a mirar borrones de tinta, mientras que otros le hacen preguntas detalladas de opción múltiple.  Descargue aquí la guía introductoria gratuita de psicología del marketing.

Si bien muchas de estas pruebas no son confiables y no ofrecen ninguna validación científica real, otras pueden proporcionar una percepción potencialmente astuta y basada en la psicología de sus comportamientos, ambiciones y temperamento en tiempos de conflicto.

De hecho, algunos Las pruebas de personalidad en línea son indicadores que invitan a reflexionar sobre por qué usted toma decisiones, con quién trabaja bien y cómo modificar su actitud hacia las personas cuyas personalidades chocan con las suyas. Tanto en su trabajo como en su vida personal, esta información puede ser invaluable.

Cuando tenga algún tiempo de inactividad y quiera explorar aspectos de quién es, u obtener orientación sobre posibles carreras, eche un vistazo a los mejores programas gratuitos. pruebas de personalidad en línea que hemos compilado. Ya sea que esté interesado en información general sobre su personalidad o en su inteligencia emocional, seguramente aprenderá algo.

Pruebas de personalidad gratuitas de Myers-Brigg

Myers-Briggs es una evaluación de la personalidad muy respetada y popular herramienta – primero utilizada en la década de 1940, la prueba fue desarrollada por Katharine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Inicialmente inspirada en la teoría de la personalidad de Jung, la prueba de Myers-Briggs convenientemente separa a las personas en 16 categorías de personalidades proporcionando a cada persona un acrónimo de cuatro letras.

Las siguientes cuatro pruebas son indicadores de carrera amplia de quién eres, usando la inspiración de Myers-Briggs. Entre otras cosas, las pruebas cubren sus estilos de comunicación, sus fortalezas y debilidades, sus deseos y ambiciones, cómo ve el mundo y cómo las personas lo perciben.

Si nunca ha tomado una prueba basada en Carl Gustav Jung rasgos psicológicos o Myers-Briggs ' 16 categorías de personalidades le sugiero que tome al menos uno de estos. Te sorprenderá la precisión de algunas de las declaraciones y, lo que es más importante, podrías obtener información sobre cómo otros perciben tu comportamiento, ayudándote a mejorar las relaciones profesionales y personales.

1. 16 Personalidades

16 Personalidades cubre cinco amplios aspectos de personalidad: mente, energía, naturaleza, táctica e identidad. La prueba se basa en el estudio de Carl Gustav Jung de los rasgos psicológicos (por ejemplo, extroversión vs. introversión) y la prueba de Myers-Briggs, dos teorías populares de la personalidad que pretenden determinar una visión general extensa de quién es usted. Entre otras cosas, la prueba cubrirá cómo se comunica y se relaciona con los demás, tanto profesional como personalmente, qué valora y en qué se esfuerza, y cómo toma decisiones. 16 Personalidades ha sido tomada más de 126 millones de veces, y está disponible en 30 idiomas.

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2. Personality Perfect

Similar a 16 Personalities, Personality Perfect también se basa en las teorías de personalidad de Jung y Myers-Briggs, y utiliza cuatro categorías generales: extraversión vs. introversión, detección e intuición, pensamiento y sentimiento, y juzgamiento y percibir – para compilar una abreviatura de cuatro letras de su tipo de personalidad (por ejemplo, "INFP"). La prueba proporciona una visión general amplia de cómo se conecta con los demás, cómo se comporta y, quizás lo más sorprendente, cómo es probable que los demás lo vean.

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3. Human Metrics

Si alguna vez se ha preguntado qué personalidades famosas comparten su tipo de personalidad, tiene suerte: Human Metrics le muestra esa información, junto con su tipo de personalidad de cuatro letras (una vez más, basado en Jung) y las teorías de Myers-Briggs). Con esta prueba, obtendrá información sobre qué trayectorias profesionales son las más adecuadas para su tipo de personalidad. Si tiene problemas para elegir un camino profesional o dudar sobre el que ha elegido, tal vez este examen lo ayude a resolverlo.

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4. TestColor

Test Color, una prueba validada por un equipo de psicólogos clínicos, psicoanalistas y matemáticos le hace solo dos preguntas: "Haga clic en los colores que más le gusten" y "Haga clic en los colores que menos te gustan. Test Color te informa sobre tu inteligencia emocional, tu creatividad e imaginación, tus habilidades sociales y tu estilo de trabajo, incluidos los estilos de organización y gestión. Encontré que era sorprendentemente preciso: en dos preguntas, me enseñó cómo me comunico con los demás y cómo actúo en una configuración de grupo.

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Pruebas de personalidad de disco libre

] La evaluación DISC determina dónde se encuentra en cuatro factores DISC: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento. DISC es una de las evaluaciones de carrera más populares y autorizadas, y muchas empresas alientan a sus empleados a tomarla.

Sin lugar a dudas, la personalidad afecta nuestras ambiciones profesionales, así como nuestra forma de actuar en diferentes entornos de trabajo. Si eres particularmente extrovertido, tal vez hayas elegido una carrera profesional que te permita trabajar a diario con grandes grupos de personas. Si tiene ciertos estilos de comunicación que dependen de la pasividad y la emoción, tal vez las declaraciones directas de su jefe a veces lo ofendan.

Armarse con un sentido de autoconciencia podría ayudarlo a encontrar su carrera profesional óptima, fomentar mejores relaciones de trabajo y mitigar trabajar en conflicto de manera más efectiva. Aquí hay cuatro pruebas centradas en la carrera para ayudarlo a lograr una mayor satisfacción laboral.

1. 123 Test

123 Test proporciona una evaluación DISC gratuita. Los resultados, tanto en forma de gráficos como de texto, le dicen cómo su personalidad se adapta a su entorno de trabajo, con quién trabaja bien, con quién podría estar en conflicto, cómo percibe los comportamientos de los demás y cómo los demás perciben los suyos. La prueba te ayuda a entender cómo tu propia personalidad te predispone hacia ciertos colegas (es decir, tu personalidad puede tomar los comentarios de otro compañero de trabajo ofensivamente, mientras que el compañero de trabajo simplemente cree en ser directo), lo que podría fortalecer tus relaciones laborales.

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2. TestQ.com

Esta prueba le pide 38 preguntas de opción múltiple para analizar sus habilidades, estilo de trabajo e incluso su empleador ideal. TestQ, desarrollado por los mejores doctores, le ofrece una visión de sus fortalezas y debilidades, e incluso sugiere las carreras más adecuadas para su personalidad. Si está contento con su carrera actual, la prueba le brinda sugerencias de habilidades específicas que usted podría aprender para avanzar en su carrera.

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3. Evaluación de habilidades interpersonales

Tener habilidades interpersonales bien desarrolladas es fundamental para formar relaciones personales y profesionales profundas y significativas. Habilidades Interpersonales evalúa tus habilidades auditivas, tus habilidades de comunicación verbal, tu capacidad para trabajar en equipos y tu inteligencia emocional. Mejor aún, la prueba identifica áreas de debilidad y proporciona consejos tácticos sobre cómo mejorar esas habilidades.

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4. Sokanu

Las principales compañías, incluidas General Assembly, NYU y Redfin, utilizan Sokanu, una herramienta de evaluación de carreras que lo prueba con su personalidad, antecedentes, intereses y objetivos para determinar una carrera profesional ideal. Después de tomar el examen, le proporciona múltiples coincidencias, que puede ordenar para explorar diferentes carreras y lugares de trabajo antes de elegir una pareja ideal.

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Pruebas de inteligencia emocional gratuitas

Psicología Hoy define la inteligencia emocional como, "la capacidad de identificar y administrar sus propias emociones y las de los demás". Podría decirse que tener inteligencia emocional es el factor más importante para lidiar con los conflictos y comunicarse con los demás. [19659005] Es innegable que la inteligencia emocional es importante; de ​​hecho, la investigación ha demostrado que el éxito es 80-90% atribuible a la inteligencia emocional (EI), y solo 10-20% a su coeficiente intelectual.

el lugar de trabajo, ya sea que esté rodeado de compañeros de trabajo en medio de un proyecto estresante o que esté lidiando con una dura revisión de desempeño de su jefe, es fundamental que sepa cómo identificar y manejar sus propias emociones; es igualmente importante que sepa leer las emociones de otras personas y administrarlas apropiadamente.

Así que vamos a sumergirnos. A continuación hay cuatro pruebas de inteligencia emocional para ayudarlo a reconocer su nivel de inteligencia emocional y también cómo mejorarlo. [19659011] 1. Berkeley Emotional Intelligence

Esta prueba, diseñada por Berkeley, le muestra 20 imágenes y le pide que reconozca la expresión facial en la cara de cada persona. Es fácil, rápido y divertido, y una forma informativa de aprender cómo lees las emociones ajenas, que es una habilidad crítica para evaluar y mitigar el conflicto.

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2. VeryWellMind

Si no tiene tiempo para algo más a fondo, esta prueba solo le hace 10 preguntas rápidas antes de entregar los resultados. Es cierto que no es médico o científico de ninguna manera, pero sí ofrece otros artículos según su evaluación: si tiene un puntaje bajo, por ejemplo, VeryWellMind.com incluye un enlace a otro de sus artículos, "Emociones y tipos de respuestas emocionales".

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3. Cociente de Empatía

A diferencia de las pruebas anteriores, esta está diseñada para evaluarlo clínicamente: la prueba fue desarrollada por Simon Baron-Cohen en el Autism Research Center en la Universidad de Cambridge, y utiliza las mismas medidas emocionales que usan los profesionales de la salud mental para diagnosticar el deterioro social. Es un cuestionario de 60 ítems y es adecuado para medir la "empatía temperamental" en adultos.

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