En promedio, una oferta de trabajo corporativo atrae a 250 hojas de vida . Con una pila tan grande para analizar, puede ser difícil distinguir a sus mejores candidatos de aquellos que no son aptos para el cargo.

Para distinguir rápidamente a sus candidatos más calificados, es fundamental realizar las pantallas de los teléfonos. Una pantalla de teléfono es una entrevista rápida, de cinco a 15 minutos para determinar quién debe avanzar en el proceso de la entrevista.

No desea perder tiempo y esfuerzo en personas que no tienen las habilidades necesarias, no No está dispuesto a aceptar el salario del rol, o simplemente no está interesado. Afortunadamente, hay algunas preguntas que puede hacer para obtener esas ideas rápidamente.  Haga clic aquí para descargar nuestra guía gratuita para contratar y entrenar a un equipo de estrellas.

Para asegurar su contratación el proceso es lo más eficiente posible, mire estas cinco preguntas en la pantalla del teléfono que debe hacerle a cada candidato, así como consejos para asegurarse de que está identificando correctamente a los mejores candidatos para llevar a su oficina para entrevistas personales.

Preguntas de la entrevista de la pantalla del teléfono

1. ¿Puede decirme dónde se encuentra en la búsqueda de empleo y qué espera lograr?

Querrá comenzar por discernir si han tenido otras entrevistas u ofertas, y si todavía están interesados ​​en el puesto . Hacer esta pregunta le permite tener una idea de lo que su candidato está buscando en un rol o compañía. Idealmente, su candidata dará algunos detalles con respecto a su búsqueda de empleo, incluidas otras empresas en las que se ha postulado. Esta información puede ayudarlo a identificar si su compañía y el rol son adecuados.

Sugerencia: Si su candidata parece estar presente con su búsqueda de trabajo, no es una buena señal. Por ejemplo, si está contratando un puesto de redacción en su empresa de marketing, y ella dice: "Estoy interesada en escribir, pero no estoy segura de qué dirección tomar. He estado buscando roles de periodismo y roles en la industria de la publicidad, también, "puede que no sea el mejor momento para seguir adelante con este candidato. Quieres un candidato que confíe en que el papel que está solicitando es el adecuado para ella.

2. ¿Qué te atrajo de este rol y de nuestra organización?

Es fundamental que aprendas lo que tu candidato quiere del rol y la organización, para que puedas determinar si ella será feliz en la posición. Esta es la oportunidad de su candidato para demostrar que ella ha hecho su tarea. Si puede describir aspectos específicos del rol y las características únicas de su compañía que la emocionan, eso demuestra que ha investigado su compañía y estudiado el listado de trabajo, un indicador que le interesa de verdad.

Consejo: Escuche para que su candidato mencione las palabras clave específicas enumeradas en la descripción del rol. Esto indica que está interesada en su papel en particular. Por ejemplo, si está contratando a un gerente de marketing, querrá que su candidato diga: "En particular, estoy interesado en trabajar estrechamente con sus socios de primer nivel para administrar los esfuerzos de comercialización conjunta. Tengo experiencia previa. haciendo eso, como … ". Este tipo de respuesta ilustra su comprensión de los beneficios únicos de este rol, sobre otras oportunidades de liderazgo en el campo.

3. ¿Por qué abandonas tu posición actual?

Para asegurarte de no perder el tiempo de nadie, es fundamental que sepas por qué el candidato no está contento con su rol actual. Si ella describe aspectos que también pueden ocurrir en este nuevo rol, es un buen indicador de que no es una buena opción.

Consejo: Busque un candidato que pueda discutir sus frustraciones actuales con un Nivel de optimismo y profesionalidad. Por ejemplo, no quiere que un candidato diga: "No me gusta la cultura de la empresa y me siento sofocado en mi papel". "Este tipo de negatividad es tóxico para cualquier entorno laboral, y podría ser un indicador de alguien que se queja en lugar de tratar de mejorar su situación.

En cambio, querrá una candidata que encuadre sus frustraciones de manera positiva. Si bien aprecio mucho esta compañía y todo lo que he aprendido en mi función actual, siento que no hay suficientes oportunidades de crecimiento aquí, y me gustaría ampliar mi conocimiento sobre X, Y y Z ". Este tipo de respuesta le permite resaltar por qué su empresa es un excelente paso siguiente, sin hablar mal de su empleador actual.

4. Detalle la idea más exitosa que ha tomado desde el concepto hasta el lanzamiento.

Esta pregunta puede darle una buena idea de las habilidades de un candidato y lo que ella ha sido capaz de lograr en el pasado. Además, debería darle una idea de las habilidades de resolución de problemas del candidato y su capacidad para sortear obstáculos. Idealmente, su candidata describirá cómo su idea benefició al negocio.

Consejo: Escuche a un candidato que esté orientado a los resultados. El candidato ideal se centrará en los resultados para el negocio en todas las etapas, desde la ideación hasta la implementación. Desea contratar a alguien que pueda hacer una lluvia de ideas para solucionar los problemas de su compañía y, mejor aún, ejecutarlos

5. ¿Cuál es su salario actual y esperado?

Esta es una buena pregunta para filtrar a los candidatos que están sobrecalificados para el papel. Si su candidato enumera un salario muy por encima de la oferta indicada, sabe que no puede seguir adelante con ella. Además, le indica qué tan avanzados son: un desarrollador que gana $ 150k tiene más experiencia que un desarrollador que gana $ 70k. Esto puede ayudar a guiar sus conversaciones y los tipos de preguntas que haga, en adelante.

Si encuentra que la mayoría de los candidatos piden un salario muy superior al actual, podría considerar repensar su oferta.

Sugerencia : En general, no desea avanzar con los candidatos que discuten el dinero como su única motivación verdadera. Si bien es natural que su candidato espere un ligero aumento de sueldo en su próximo cargo, es fundamental que esté motivada por otros beneficios, como un buen programa de capacitación o la opción de reembolso de matrícula en las clases que le gustaría tomar.

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