Hay muchas cosas que nos hacen únicos a cada uno de nosotros.

Por ejemplo, aquí hay algunas de mis peculiaridades: pongo mi teléfono en modo avión todas las noches alrededor de las 9 p.m. para evitar distracciones, aunque muchos de mis amigos han señalado que el botón silencio también funciona. No puedo quedarme quieto por largos períodos de tiempo, así que regularmente doy vueltas por la oficina. Y no puedo salir de mi apartamento, sin importar lo tarde que llegue, hasta que mi cama esté hecha.

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Nada de lo cual admitiría en una entrevista. 19659005] La pregunta de la entrevista, "¿Qué te hace único?" No es una oportunidad para confesar hábitos extraños o peculiaridades extrañas. Es una oportunidad de proporcionarle al entrevistador información sobre cómo serías el mejor candidato para un papel, al mismo tiempo que demuestras que eres alguien que puede pensar fácilmente.

Esencialmente, "lo que te hace único" realmente significa " ¿Qué te hace un candidato excepcionalmente bueno? "

Para evitar una conversación incómoda, querrás estar preparado para responder" Lo que te hace único "en una entrevista. Aquí hay siete respuestas de muestra para asegurarse de que usted se está convirtiendo en un activo de la empresa increíblemente valioso.

7 Respuestas de muestra a "Qué hace Eres unico? " y por qué funcionan

1. "Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas".

Considere la posibilidad de mencionar un rasgo de personalidad que cree que sería una buena opción para el negocio. Después de leer la descripción del trabajo, haga una lista de atributos que podrían convertirlo en un candidato excepcional.

Además, incluir un rasgo de personalidad en su respuesta le permite mostrar cómo se adapta bien a un rol en el que tiene poco experiencia previa.

Por ejemplo, si solicita un puesto como líder de equipo, es fundamental que demuestre habilidades de comunicación sólidas y la capacidad de conectarse con un grupo diverso de personas. Si le dice al entrevistador: "Soy un muy buen comunicador y me resulta fácil relacionarme con otras personas", puede relacionar su personalidad con los componentes de un líder exitoso.

2. "Realmente disfruto aprendiendo cosas nuevas y estoy buscando constantemente nuevas oportunidades de aprendizaje".

Al mencionar tu pasión por aprender cosas nuevas, estás demostrando que estás centrado en el crecimiento y no tienes miedo de los desafíos.

Además, responde La pregunta de esta manera le permite recordar al entrevistador por qué está calificado de manera única para el rol, mientras que otros candidatos pueden tener más experiencia previa en la industria, está demostrando que desea superar las expectativas del trabajo rápidamente. [19659019] 3. "Mi experiencia previa en servicio al cliente me ha proporcionado habilidades técnicas únicas que puedo aplicar a este rol".

Si tiene experiencia previa en un rol muy diferente al que está solicitando, puede usar este como una oportunidad para explicar cómo su fondo lo califica de manera única. Con una respuesta como esta, puede aliviar las preocupaciones que el entrevistador pueda tener con su falta de experiencia en el campo.

Sin embargo, es fundamental que brinde ejemplos específicos de cómo su anterior La experiencia te ha proporcionado ciertas habilidades transferibles. Por ejemplo, podría decir: "Mi experiencia previa en servicio al cliente me proporcionó habilidades técnicas y una amplia base de conocimientos sobre cómo funciona nuestro producto. Como comercializador, podré utilizar este conocimiento para asegurarnos de que estamos cumpliendo con nuestros clientes. necesidades con cada campaña que lanzamos ".

4. "Trabajar en una empresa nueva me dio la oportunidad de comprender los entresijos de la industria y asumir tareas que podría no tener en una empresa más grande. Creo que esta experiencia me da una ligera ventaja sobre otros postulantes". 19659016] Similar a la respuesta anterior, esta respuesta es buena si está intentando cambiar de industria. Si cree que su experiencia previa podría disuadir a los entrevistadores de verlo como excepcionalmente calificado, esta es una oportunidad óptima para demostrar que están equivocados. Considere cómo su experiencia le ha permitido adquirir habilidades únicas que otros, que siguieron una trayectoria profesional más lineal, podrían no tener.

Por ejemplo, si anteriormente trabajó en una pequeña empresa y ahora desea transferirse a una gran corporación, es importante que mencione cómo esas habilidades lo harán exitoso en este nuevo rol.

5. "No tengo miedo al fracaso. De hecho, creo que es una parte esencial del proceso experimental lo que lo lleva al éxito. Por ejemplo …"

Esta respuesta le muestra a su entrevistador que no tiene miedo de correr riesgos . Por supuesto, solo querrá decir esto si tiene un ejemplo positivo para reforzar la importancia del fracaso en el lugar de trabajo.

No quiere sonar como que comete errores todo el tiempo, pero se mantendrá firme. si menciona cómo convirtió un fracaso en un éxito.

Por ejemplo, podría decir: "No tengo miedo al fracaso. En mi último rol, intentamos simplificar nuestro proceso de SEO y, en el camino, Descubrimos que accidentalmente disminuimos el tráfico a nuestro sitio. Sin embargo, este fallo inicial me permitió ver los errores en nuestro procedimiento anterior. Mi equipo y yo creamos una estrategia más exitosa para evitar estos errores en el futuro y terminamos aumentando. tráfico en un 20% ".

Con esta respuesta, está demostrando que es capaz de permanecer flexible y abierto cuando algo no funciona de inmediato, y sabe cómo tomar las fallas y usarlas como oportunidades de aprendizaje. – una habilidad crítica para cualquier ambiente de trabajo.

6. "Al resolver problemas, aplico los aspectos lógicos y emocionales en igual proporción. Por ejemplo, estoy entrenado en SEO y entiendo cómo usar el análisis para asegurar que una campaña de marketing sea exitosa, pero también me especialicé en diseño y sé cómo aplicar creatividad para un proyecto también ".

Si está atascado en decidir cómo demostrar sus calificaciones únicas, comience por pensar cómo otras personas abordan los problemas en su empresa y en qué se diferencia.

Por ejemplo, la mayoría Las personas son lógicas y usan el análisis para resolver problemas, o son emocionales y usan la creatividad. Es raro encontrar a alguien que sea a la vez. Si realmente crees que combinas estos dos aspectos, debes resaltar una habilidad impresionante.

7. "Estoy excepcionalmente organizada, y en mi última compañía, pude aplicar esta habilidad para mejorar nuestro proceso y aumentar el ROI en un 33%".

Recuerde, cuando su entrevistado pregunta "qué lo hace único", ella realmente preguntándose "¿cómo vas a ayudar a nuestra empresa?" Al final del día, es fundamental que vincule su respuesta a cómo resolverá los problemas de la empresa.

Para evitar que parezca que está presumiendo, considere un rasgo de personalidad o conjunto de habilidades que ayudaron a su última empresa a lograr resultados . Si los resultados son cuantitativos, asegúrese de tener los números específicos para respaldar su reclamo. Sin embargo, también es apropiado compartir resultados cualitativos, como por ejemplo, "mis habilidades organizativas llevaron a mi gerente a confiar en un proyecto importante dentro de los primeros dos meses de mi función". En última instancia, proporcionar ejemplos muestra al entrevistador que usted está motivado por los resultados y no solo está diciendo frases genéricas para responder a su pregunta.

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