Envía un currículum estelar. Expulsas al reclutador en la pantalla del teléfono. Y sorprende a todas las personas con las que habla durante su entrevista en persona. Y, sin embargo, todavía no consigues el trabajo. Lo peor de todo es que usted no sabe por qué no lo recibió, o no lo recibió en absoluto o recibió comentarios tan vagos que es prácticamente inútil (por ejemplo, "decidimos irnos"). con otro candidato que estaba en mejores condiciones. ") ¿Hay algo peor?

Es increíblemente frustrante cuando un reclutador o un director de recursos humanos no comparte una razón concreta por la que se le pasó, pero si le sucede a usted, no lo haga. te preocupes A menudo, todavía hay una manera de descubrir qué salió mal, así es cómo.

1. Póngase en contacto con Decision Maker

Si tiene la información de contacto del director de recursos humanos, es mejor chatear con ellos en lugar de un reclutador o representante de recursos humanos, dice Ren Burgett, entrenador de carrera y propietario de 3R Coach .

"Es más probable que un gerente de recursos humanos o un reclutador le brinde una respuesta de recursos humanos programada como, 'Encontramos un candidato que se ajustaba mejor a nuestras necesidades'. Es más probable que el gerente de contratación le brinde un trato sincero. respuesta ", explica.

Sin embargo, si todavía no se ha puesto en contacto con el director de recursos humanos, es posible que desee comunicarse con alguien que pueda señalarlos en su dirección.

" Si no lo hace tener sus datos de contacto, debe ponerse en contacto con quien sea su contacto durante todo el proceso de contratación. Incluso si no pueden proporcionar sus comentarios ellos mismos, podrán pasar su consulta a alguien que pueda ", dice Steve Pritchard, Gerente de Recursos Humanos en Cuuver.com .

Cuando no ha estado dada la información de contacto del gerente de contratación, puede ser tentador pasar por alto su punto de contacto y buscarlos en LinkedIn o Google su dirección de correo electrónico, pero esto es un error, Pritchard dice: "Es posible que no se sientan cómodos con usted poniéndose en contacto con ellos usando un número / correo electrónico que no le proporcionaron. "

2. Express Gratitude

Nadie quiere involucrarse con un candidato que suena exigente o presuntuoso, así que asegúrese de abrir su mensaje con una nota de agradecimiento.

"Agradecer a alguien por [taking the] hora de entrevistarlo y brindarle la oportunidad puede siempre inicie la conversación de manera positiva ", dice Shanalee Sharboneau, presidenta y reclutadora técnica en Staffing Science, LLC .

En particular, debe expresar gratitud por el hecho de que están saliendo de su forma de leer su nota. Después de todo, ellos no tienen para compartir comentarios con usted.

"Demuestre en su solicitud de comentarios que usted aprecia que el reclutador o el gerente de recursos humanos probablemente estén ocupados. De esta manera, no suena demasiado agresivo o exigente ", agrega Pritchard.

3. Sea positivo

Puede estar molesto porque no consiguió el trabajo, pero recuerde: captura más moscas con miel que con vinagre. Está bien reconocer que está decepcionado con el resultado, pero no exprese resentimiento o agresión.

Demuestre "que comprende su decisión de no contratarlo, de lo contrario, puede sonar amargado por no conseguir el trabajo". en lugar de alguien que busca comentarios honestos para ayudarlos en su búsqueda de trabajo ", continúa Pritchard.

Y en lugar de adoptar un enfoque de autocrítica como" ¿Cómo me equivoqué? "o" ¿Dónde lo hice? ir mal ", enmarque la conversación como una búsqueda de crecimiento personal.

" No haga su pregunta sobre 'por qué' no consiguió el trabajo, haga su pregunta sobre 'cómo' puede mejorar. Es más probable que las personas respondan a alguien que busca crecimiento en oposición a alguien que solo quiere respuestas ", dice Burgett

4. Manténgalo corto y específico

Cuando busque comentarios, "no envíe más de un párrafo a su correo electrónico", recomienda Burgett. Después de todo, es probable que estén muy ocupados con sus tareas cotidianas, por lo que debe asegurarse de respetar su tiempo.

Puede ahorrarles aún más tiempo evitando preguntas generales como "¿Por qué no conseguí? el trabajo? "y en lugar de profundizar en algunos problemas precisos. Burgett recomienda incluir "dos o tres preguntas específicas [that] en las que le gustaría recibir comentarios sobre el proceso de la entrevista".

Una pregunta que Laura Handrick, analista de carrera en FitSmallBusiness.com recomienda preguntar es "qué podría haber hecho, dicho o proporcionado de manera diferente que habría hecho que la empresa lo eligiera a USTED en lugar del otro candidato ".

5. Abra la puerta para oportunidades futuras

El hecho de que haya sido rechazado de un trabajo no siempre significa que nunca podrá volver a presentar la solicitud allí, es posible que haya estado en un segundo plano. Al final de su mensaje, reitere su interés en la compañía (si realmente está interesado) y considere agregar algo como "si algo cambia, me encantaría conectar con respecto a las oportunidades futuras".

"Eso llegará lejos, y muchas veces, las nuevas contrataciones fallan en los primeros meses. Recordarán su amabilidad ", dice Handrick.

También puede ver si pueden recomendarle otra oportunidad.

" Siempre termine el correo electrónico preguntándole si conocen a alguien más a quien puedan contactar a medida que continúe su búsqueda de trabajo. Si no conseguiste el trabajo, tal vez puedas obtener un puesto [for] en otro trabajo. Úselo como una oportunidad para establecer contactos ", dice Burgett

6. Sea paciente y listo para responder No a la respuesta

Si la persona a quien llega no responde, no haga ping cada día hasta que lo haga.

"Dar retroalimentación, en particular comentarios constructivos, es difícil, por lo que dar tiempo para la preparación probablemente te dará respuestas más reflexivas ", señala Dr. Dawn Graham Director de Gestión de Carreras en la Wharton School y presentador de Career Talk .

Incluso si nunca responden, no debe molestarlos, agrega Graham.

"Las empresas tienden para evitar dar retroalimentación a los candidatos para evitar exponerse al riesgo ", explica. "Además, muchos arrendatarios tienen problemas para poner sus dedos en una definición clara de 'ajuste' o simpatía, que son dos aspectos poderosos de las decisiones de contratación que pueden ser difíciles de poner en palabras. Por lo tanto, pueden dejar de dar retroalimentación a un solicitante de empleo rechazado por la simple razón de que ni siquiera pueden verbalizar su decisión final de una manera que sea significativa para el solicitante pasado por alto. "

Ejemplo de mensaje

¿Quieres un ejemplo de lo que exactamente podría decirle a un gerente de recursos humanos? Burgett recomienda lo siguiente:

Hola (Gerente de contratación),

Quería agradecerle la increíble oportunidad de entrevistar para el puesto de (puesto) de su empresa. Realmente disfruté aprendiendo sobre (nombre de la compañía) y conociéndote a ti y a tu equipo durante el proceso de entrevista. Entiendo que ha decidido avanzar con otro candidato que se ajuste mejor a sus necesidades actuales.

A medida que continúo mi búsqueda de trabajo, me gustaría recibir sus comentarios sobre cómo puedo mejorar como candidato. Cuando tenga un minuto, ¿podría darnos una idea de lo que puedo mejorar para ayudarme a destacar y progresar en mi carrera? Específicamente, agradecería su opinión sobre lo siguiente:

1. ¿Cuál es la única habilidad que puedo mejorar para ayudar a avanzar en mi carrera que puede estar reteniéndome?

2. Si tuviera la oportunidad de volver a hacer mi entrevista, ¿qué es lo que debería haber hecho diferente?

Agradezco cualquier comentario sincero que me pueda ofrecer, ya que me ayudará a comprender las áreas que necesito mejorar . Además, si conoce alguna compañía que pueda estar contratando para puestos similares o cualquier otra persona a la que deba acudir mientras continúo mi búsqueda de trabajo, hágamelo saber.

Nuevamente, gracias por la oportunidad de entrevistar para el puesto. Deseo que usted y su equipo hayan tenido éxito.

Atentamente,

Su nombre

No hay duda de que fue rechazado de un trabajo que le interesa es molesto, y puede ser doble si no escucha los comentarios prácticos del equipo de contratación. Pero las probabilidades son que no es nada personal, así que trate de no tomarlo de esa manera. Y recuerda: el trabajo correcto está ahí. Solo es cuestión de tiempo hasta que lo encuentres.

Este artículo apareció originalmente en Glassdoor y se volvió a publicar con permiso.



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