La inclusión es un componente crítico para la retención de empleados a largo plazo e incluso el crecimiento de la compañía.

Por ejemplo, un informe de Catalyst, Liderazgo inclusivo: la visión desde seis países encontró a los empleados más incluidos sentían, cuanto más innovadores informaban que estaban en sus puestos de trabajo, y más hacían "más allá" para alcanzar los objetivos del equipo. Si desea que cada uno de sus empleados invierta tiempo y energía en su trabajo, debe invertir recursos para asegurarse de que se sientan incluidos y valorados.  Haga clic aquí para desbloquear una guía y una plantilla gratuitas diseñadas para ayudarlo a crear un código de cultura empresarial. . Para lograr la inclusión en su lugar de trabajo, es fundamental que fomente el aliado en toda la organización para fomentar un sentido de pertenencia para todos.

Ser un aliado significa trabajar para desarrollar empatía hacia los desafíos o problemas de otro grupo, y, en última instancia, creando una cultura en la que ese grupo se siente valorado.

Aquí, hemos cultivado una lista de recursos para ayudarlo a tomar conciencia sobre diferentes perspectivas y, finalmente, convertirnos en un aliado más efectivo. Si bien nuestra lista de ninguna manera incluye todo, es un buen punto de partida para ampliar sus puntos de vista del mundo, su privilegio único y cómo puede ayudar a otros a sentirse incluidos.

12 Recursos para leer [19659010] Cómo desafiarnos a crecer como aliados por Corey Ponder

  • Aprender a sobrellevar la depresión clínica me ha hecho un mejor gerente por Libby Maurer
  • Por qué los empleados LGBT necesitan aliados en el lugar de trabajo por Sylvia Ann Hewlett
  • Cómo ser una aliada en la oficina por Natalie Stevens
  • La complejidad de la identidad: "¿Quién soy yo?" por Beverly Daniel Tatum
  • La diversidad en la tecnología: la empatía sin hablar Gap por Jules Walter
  • Mejor juntos: 8 maneras en que trabajar con mujeres conduce a productos y ganancias extraordinarias por Jonathan Sposato
  • Ageism, el olvido de la diversidad por Christopher Platts
  • Por qué la diversidad importa por Vivian Hunt, Dennis Layton, y Sara Prince
  • Para que las mujeres y las minorías se adelanten, los gerentes deben asignar el trabajo con imparcialidad por Joan C. Williams y Marina Multhaup
  • Todos mezclados: ¿Cómo llamamos a personas de múltiples antecedentes? Por Leah Donnella
  • Ciega desde su nacimiento, escribiendo un código en Amazon desde 2013 por Neal Karlinsky y Jordan Stead
  • 6 Resources to Watch

    1. La urgencia de la interseccionalidad por Kimberlé Crenshaw en TEDWomen
    2. ] Sorprendente solución para la diversidad en el lugar de trabajo por Arwa Mahdawi en TEDx Talks
    3. El peligro de una historia única por Chimamanda Adichie en TEDGlobal
    4. La paradoja de la diversidad por el Dr. Marilyn Sanders en Londres.
    5. Sesgo implícito: cómo nos afecta y cómo nos movemos por Melanie Funchess en TEDx Talks
    6. ¿Está parcializado? I Am por Kristen Pressner en TEDx Talks

    5 Recursos para escuchar

    1. Intersectionality Matters por Nephtali Navarro
    2. Out at Work por Nancy, con Tobin Low y Kathy Tu
    3. ] Code Switch por NPR
    4. Women at Work por HBR
    5. Tech Inclusion por Change Catalyst

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