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Es probable que ya entiendas lo que hace Recursos Humanos; como mínimo, probablemente sepas que tienen tareas que incluyen reclutar y contratar empleados y tratar con la cultura de una organización.
Sin embargo, es un asunto difícil. término para definir, especialmente porque HR trata con muchos aspectos diferentes de una empresa.
Junto con el reclutamiento y la contratación de empleados, Recursos Humanos es responsable de la compensación y los beneficios, los empleados de a bordo, la capacitación, el desarrollo de la organización y la cultura del lugar de trabajo. Esta larga lista de tareas puede dificultar la definición limpia de los RR. HH.
Aquí, hemos definido HR en menos de 300 palabras. Ya sea que esté interesado en seguir una carrera en el campo de Recursos Humanos, o simplemente necesite saber cómo su departamento de Recursos Humanos puede ayudar a su equipo, es fundamental que entienda el término. Afortunadamente, lo hemos hecho fácil.
¿Qué es Recursos Humanos?
Recursos Humanos se encarga de tratar todas las cuestiones relacionadas con las personas dentro de su organización. Esto incluye el reclutamiento y la contratación de personas, así como la incorporación de empleados, pero también implica tareas necesarias para retener a los empleados a largo plazo. Por ejemplo, RH puede desarrollar iniciativas de bienestar, proporcionar orientación con respecto a acciones disciplinarias o promover el desarrollo profesional o programas de capacitación para fortalecer la satisfacción del empleado. Además, HR maneja la compensación y los beneficios.
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