La investigación ha demostrado que las compañías más inclusivas tienen un flujo de efectivo por empleado 2.3 veces mayor, y son 1.7 veces más propensas a ser líderes en innovación en su industria.

Aumento de las ventas, mientras se impulsa la innovación. ¿No quiere eso?

Sin duda, la inclusión es fundamental para el éxito y el crecimiento a largo plazo de su empresa. Pero la inclusión no puede ocurrir sin el aliado, y sin embargo, muchos de nosotros todavía no estamos seguros de lo que significa "aliado".

Tengo una etiqueta en mi computadora portátil que dice "Ally es un verbo". Lo obtuve recientemente en un panel de Allyship alojado aquí en HubSpot. Es un recordatorio diario para mí de que ser un aliado es una acción continua, no solo una etiqueta.

Para garantizar una cultura en el lugar de trabajo en la que los empleados se sientan incluidos y valorados, es fundamental que aprenda lo que significa el aliado y cómo puede convertirse en un ally.

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¿Qué significa Allyship?

Allyship es el proceso continuo en el que una persona con privilegios y poder busca primero aprender acerca de las experiencias de un grupo de personas marginadas, y luego finalmente empatizar con sus desafíos y establecer relaciones con ese grupo de personas.

El rol de un aliado incluye: