Hay dos tipos de empleados: "exentos" y "no exentos". Es posible que haya visto estos términos en las ofertas de trabajo o los haya escuchado en una conversación.

Si no está seguro de lo que significan, no se preocupe, aquí los vamos a desglosar.

Empleados exentos y no exentos

Una de las mayores diferencias entre los empleados exentos y no exentos es el pago de horas extra. Un empleado exento no tiene derecho al pago de horas extra por la Fair Labor Standards Act (FLSA) .

En cambio, a los empleados exentos se les da un salario, y se espera que terminen las tareas que se les exigen, ya sea toma 30 horas o 50. Los empleados exentos también están excluidos de otras protecciones de la FLSA otorgadas a los empleados no exentos.

Para estar exentos, un empleado debe ganar un mínimo de $ 455 por semana o $ 23,660 por año, en forma de salario, en lugar de por hora.

Los roles más comunes considerados exentos incluyen profesional, ejecutivo, ventas externas y administrativos.

Por otro lado, los empleados no exentos deben pagarse horas extras – una vez y media su tarifa por hora, por cualquier hora trabajada más allá de 40 cada semana. Como su nombre lo indica, no están exentos de regulaciones de la FLSA .

La mayoría de los empleados no exentos deben recibir un salario mínimo federal ($ 7.25 en 2018). A los empleados no exentos se les puede pagar un salario o un salario por hora.

Consideremos este ejemplo para demostrar la diferencia entre exentos y no exentos:

Sarah, que es una empleada exenta, está estresada porque no tiene Terminé su propuesta para el lunes. Pasa la mayor parte del viernes por la noche ajustándolo y terminándolo, quedándose en la oficina hasta tarde. El lunes, recibe su cheque de pago: la misma cantidad de dinero que habría recibido si no se hubiera quedado tarde.

Mientras tanto, John, que es un empleado no exento, elige turnos adicionales y trabaja horas extras los viernes. No tiene que hacerlo, podría irse a las 5 p.m. si quería, pero el lunes cuando recibe su cheque de pago, sabe que recibirá dinero extra de las horas extraordinarias trabajadas.



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