Nunca es fácil decirle a un candidato que no obtuvieron el trabajo después de horas de preparación y entrevistas.

A menudo, la incomodidad lleva a correos electrónicos genéricos, como "Hemos elegido no seguir adelante con su solicitud en este momento. "

Puede que sientas que simplemente no hay una buena manera de decirle a alguien que ha sido rechazado. Afortunadamente, eso no es cierto. Al redactar amablemente su carta de rechazo, facilitará que el candidato escuche las noticias.  Haga clic aquí para descargar nuestra guía gratuita para contratar y entrenar a un equipo de estrellas. [19659003] Además, si el candidato te impresionó, debes mantener la puerta abierta. Tal vez se abra otra posición que creas que se adapta mejor, o quizás reconsideres a la postulante una vez que haya tenido más experiencia en el mundo real.

En última instancia, no hay ningún daño en tomarse el tiempo para elaborar una carta de rechazo cortés. , y ciertamente hay muchos beneficios al hacerlo. Para escribir una carta de rechazo profesional pero amable, siga los pasos a continuación.

Carta de rechazo después de la entrevista

A continuación se muestra una plantilla de carta de rechazo profesional y amable. Recuerde, es fundamental que se mantenga positivo con su idioma y evite más palabras negativas como "Desafortunadamente". Además, concéntrese en el lenguaje de la descripción del trabajo en sí misma cuando le diga a la candidata por qué no fue elegida: le recordará a la candidata que esto no es personal.

Es importante recordar que una carta de rechazo es una oportunidad fantástica para que el candidato reciba comentarios positivos y aprenda cómo hacerlo mejor en el futuro. Considere cómo puede incluir comentarios específicos y valiosos en su carta.

Estimado [Name]

Gracias por entrevistar a [position] el [date of interview]. Apreciamos candidatos como usted expresando interés en nuestra empresa. Si bien estamos agradecidos por el tiempo que tomó, hemos seleccionado otro candidato para el puesto.

En este momento, estamos buscando candidatos con más experiencia en el campo. Fue una decisión muy difícil. Nos gustaría estar en contacto con usted para futuras oportunidades que puedan ser una buena opción. Háganos saber si está interesado en permanecer en nuestro grupo de talentos.

Nuestro equipo quedó especialmente impresionado con sus habilidades de escritura, pero sentimos que carecía de experiencia en lanzar campañas publicitarias. Recomendamos tomar un curso de publicidad para mejorar.

Gracias de nuevo por tomarse el tiempo para aplicar y venir a conocer al equipo. Le deseamos la mejor de las suertes en su búsqueda de empleo y le agradecemos su interés en nuestra empresa.

Atentamente,

[Name]

Párrafo uno:

Su primera oración debe incluir la posición y fecha de la entrevista, por lo que El candidato sabe que la carta ha sido personalizada y no es una plantilla genérica. A continuación, agradezca al candidato por su interés en su empresa. Finalmente, es fundamental que le diga al candidato dentro del primer párrafo que ha decidido seguir adelante con otro candidato. Puede decepcionarlos amablemente al incluir un elogio en el rechazo, como "Si bien sus calificaciones son bastante impresionantes …".

Párrafo dos:

Es considerado darle al candidato una razón por la que no fue elegida para esto rol, pero su razón no tiene que ser demasiado detallada (de hecho, legalmente hablando, es más seguro si no lo es). En vez de eso, enfóquese en un aspecto de la descripción del trabajo que cree que el candidato no logró igualar. Si la descripción de su trabajo requería que un candidato tuviera cinco años de experiencia, pero el solicitante solo tenía tres, podría decir: "En este momento, estamos buscando candidatos con más experiencia en el campo".

Si quedó impresionado por el candidato y realmente siente que sería una buena opción para su compañía en el futuro, deje la puerta abierta diciéndole que la colocará en su base de datos de contactos y la reconsiderará en el futuro. Además, si fue una decisión difícil, infórmale a tu candidato: puede ayudar a suavizar el golpe.

Párrafo Tres ( Opcional ):

La ​​candidata se tomó el tiempo de su semana para prepararse para el proceso de su entrevista, por lo que si quedó impresionada por ella durante la entrevista, podría hacer una gran diferencia. para hacerle saber. Simplemente incluya una de las suyas que recordó del proceso de la entrevista, como "Nuestro equipo quedó particularmente impresionado con sus habilidades de escritura".

Sin embargo, para agregar valor de verdad, también querrá incluir comentarios constructivos para ayudar a su candidato a entender áreas en las que puede centrarse en mejorar. Tome notas detalladas durante la entrevista, y cuando rechace a su solicitante, proporcione una o dos áreas de mejora. Sus comentarios podrían ayudar a su éxito profesional en el futuro.

Párrafo cuatro:

Concluya deseándole suerte al candidato en la búsqueda de empleo y agradeciendo al solicitante por tomarse el tiempo para considerar a su compañía.

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