De todas las preguntas, los gerentes de contratación pueden preguntarte durante una entrevista: "¿Por qué dejaste tu último trabajo?" Podría ser una de las más difíciles de responder.

Para responder de manera efectiva a esta pregunta, debes encuadrar su respuesta de una manera que le muestre a los gerentes de contratación que usted sabe lo que es importante para usted y cómo manejar situaciones menos que ideales. Pero tampoco quiere sonar desagradecido por las oportunidades que tuvo en su cargo anterior, o despreciarse como si todavía estuviera molesto por cómo dejó las cosas con su último empleador.

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Puede ser difícil explicar por qué decidiste dejar tu última posición sin dejar a tu antigua compañía debajo del autobús. Pero si se responde de manera reflexiva, esta pregunta puede ayudarlo a resaltar su flexibilidad y conciencia de sí mismo.

Para ayudarlo a identificar esta pregunta en su próxima entrevista, resumimos nueve razones para dejar su último trabajo que los gerentes de contratación entenderán completamente. E incluso si solo ha trabajado en su rol actual por un corto período de tiempo, estas razones pueden ayudarlo a enmarcar su decisión de abandonar su último rol de una manera que su nuevo empleador potencial pueda realmente respetar.

1. Está buscando subir de nivel en su carrera, y su compañía actual tiene oportunidades limitadas para el crecimiento profesional.

El estancamiento de la carrera puede ser increíblemente frustrante. Si ha trabajado duro en la misma compañía durante algunos años y no ha sido promovido o incluso prometido una promoción, tiene todo el derecho de dejar su trabajo actual. Si puedes comunicar que no has podido subir en la escala de tu carrera a tu ritmo preferido durante la entrevista, les mostrarás a los gerentes de contratación que eres ambicioso y orientado hacia tus objetivos.

2. No te sientes desafiado ni satisfecho en tu trabajo actual.

Ningún trabajo es perfecto, pero si no sientes ninguna satisfacción en el trabajo, definitivamente es hora de un cambio. El trabajo se convierte en una tarea si no te sientes mentalmente estimulado o emocionalmente satisfecho. Y los gerentes de contratación entenderán completamente por qué dejas tu rol actual, si este es el caso. También quedarán impresionados con su necesidad interna de sentirse apasionado por su trabajo.

3. La naturaleza de su trabajo no es lo que se le prometió.

¿Su empleador actual le prometió un trabajo de redacción, pero ahora, de alguna manera, trabaja en la comercialización de productos? Si te han atacado y cambiado de esta manera, querer dejar la compañía es más que comprensible. Le prometieron algo, pero no lo cumplieron. Entonces, ¿por qué quedarse?

Dejar su trabajo para encontrar un nuevo rol que realmente cumpla con sus expectativas también le mostrará a los gerentes de contratación que puede defenderse y perseguir lo que realmente desea en la vida

4. Está agotado.

Si la pesada carga de trabajo de su trabajo o el estrés interminable le hacen odiar ir a trabajar, es hora de comenzar de nuevo en otro lugar. El agotamiento puede hacer que funcione y, a su vez, la vida es miserable y la mayoría de los gerentes de contratación lo han experimentado al menos una vez en sus carreras, por lo que si necesita un nuevo cambio de ritmo, definitivamente podrán empatizar con usted. También respetarán su disposición a cuidar su salud mental y emocional.

5. Se siente infravalorado en su trabajo actual.

Cuando su gerente actual subestima su potencial o no sabe cómo aprovechar su conjunto de habilidades en todo su potencial, el trabajo puede volverse frustrante y aburrido. Entonces, ¿por qué trabajar para una empresa que no lo desafía o le permite generar un impacto?

Si realmente puede expresar estas frustraciones y aspiraciones durante su entrevista, los gerentes de contratación lo percibirán como alguien que realmente quiere marcar la diferencia. en su compañía, y eso solo aumentará sus posibilidades de conseguir el trabajo.

6. Quieres hacer un cambio de carrera.

En un mundo donde la mayoría de las industrias nunca dejan de cambiar, es común dejar un trabajo para seguir una nueva carrera. Pero incluso si piensa que su falta de experiencia en una industria es una vulnerabilidad, no debe preocuparse. A la mayoría de los gerentes de contratación les gusta contratar candidatos de otras industrias porque pueden brindar una nueva perspectiva a su equipo y compañía.

7. Quieres un mejor equilibrio entre la vida laboral.

A veces los empleadores olvidan que las personas trabajan para vivir y no viven para trabajar. Si su trabajo actual le roba demasiadas horas de su vida personal, es hora de irse. La vida es para la vida, por lo tanto, si puede expresar su deseo de trabajar en un nuevo rol que le brinde un mejor equilibrio entre la vida laboral, los gerentes de contratación admirarán el respeto que tiene por su propio tiempo.

8. Sus valores no se alinean con los valores de la compañía.

Ya sea que nunca se haya adaptado bien a su empresa actual o una fusión o adquisición haya alterado sus valores, un conflicto moral con un empleador es una razón totalmente justificable para dejarlo. Si se apoya firmemente en sus propias creencias, no debería tener que comprometer su ética para impulsar los resultados de un negocio que no apoya.

Los gerentes de contratación también desean contratar personas cuyos valores se alinean con los de su compañía, por lo que aclaran que ambos tienen principios similares que lo ayudarán enormemente durante una entrevista.

9. Tuvo que abandonar la empresa por motivos familiares o personales.

La ​​vida pasa. Si dejó su último trabajo porque necesitaba cuidar de su familia o nutrir su salud física o mental, los gerentes de contratación no eliminarán ningún punto durante su entrevista. De hecho, esta razón probablemente aumentará tu puntuación porque has demostrado que puedes priorizar lo que es verdaderamente importante en la vida.

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