Es uno de los peores sentimientos del mundo.

Pasaste semanas perfeccionando tu currículum y elaborando la carta de presentación perfecta, y finalmente estás listo para presentar tu solicitud para el trabajo de tus sueños.

Pero cuando escanea la página de carreras de la compañía, el pánico comienza a llover sobre usted. El trabajo que deseaba solicitar ya no está abierto. Se fue. Y al mirar fijamente la pantalla de su computadora portátil en estado de shock, no puede evitar pensar que nunca podrá unirse a la compañía de sus sueños.  Use estas plantillas gratuitas de carta de presentación para ahorrar tiempo.

¿Qué deberías hacer en esta situación? No puede simplemente poner su búsqueda de trabajo en pausa hasta que la compañía vuelva a abrir el puesto. ¿Cómo expresa interés en unirse a una empresa cuando el puesto que desea no está disponible actualmente?

Una de las formas más efectivas de llamar la atención de un director de recursos humanos y abrirle paso es escribiendo una carta de interés para la compañía.

Enviar una carta de interés es una excelente forma de presentarse a una empresa, y les muestra que está dispuesto a tomar la iniciativa para llegar proactivamente. Esto puede mantenerlo en primer lugar cuando la compañía comienza a reclutar para el trabajo que solicitó o si tienen oportunidades de empleo próximas que podrían ser una buena opción. Si eres realmente impresionante, algunas empresas incluso pueden crear un puesto para ti.

En otras ocasiones, enviar una carta de interés puede llevar a un chat de café o una entrevista informativa con el director de recursos humanos del equipo que deseas trabajar para.

Escribir una carta de interés suena como una forma fácil de obtener el pie en la puerta de cualquier compañía, pero solo despertará el interés de un gerente de contratación y provocará una respuesta si realmente resuena con ella.

Para hacerlo, recomendamos seguir una fórmula llamada problema-agitar-resolver. Está modelado según un viejo marco de redacción de textos publicitarios y ha ayudado a un buscador de empleo a disparar su tasa de respuesta de la carta de presentación de 0% a 55% . Lo explicaremos a continuación.

Cómo escribir una carta de interés

Para obligar a un gerente de contratación a leer su carta, responder a ella y considerarlo para un trabajo, hay cuatro elementos cruciales debe incluir en su carta de interés:

1. Enganche al gerente de contratación con la prueba de que comprende su problema.

Los gerentes de contratación no contratan personas solo para ser amables. Contratan personas para ayudarlos a manejar mejor su equipo. Para llamar inmediatamente la atención de un director de recursos humanos, debe mostrar cómo comprende los problemas que intenta resolver, como el siguiente:

"Como veterano de dos años en blogs en la industria de la tecnología de marketing en compañías como Return Path y SlideBatch, Sé lo difícil que es escribir bien. También sé lo difícil que es encontrarme en Google ".

Al describir una experiencia similar que haya tenido en su trabajo actual o anterior, puede relacionarse con ella en un nivel profundo, lo que implicará y la impulsará a lea el resto de la carta.

La parte más difícil de este paso es descubrir los problemas del gerente de recursos humanos. Una forma de resolverlo es enumerando las responsabilidades del trabajo y preguntándose por qué estas tareas son importantes para su equipo. Si sigues analizando hasta llegar a un callejón sin salida, generalmente encontrarás sus necesidades allí.

2. Agite el problema para recordarle al director de recursos humanos que necesita una solución.

¿Cómo hace para que un gerente de contratación se dé cuenta de lo valiosa que podría ser una solución? Le recuerdas lo dolorosos que son sus problemas. Y para que ella visualice su temido problema tan vívidamente como sea posible, debe ser específico, como en el siguiente ejemplo:

"De acuerdo con la página de carreras de HubSpot, actualmente no está contratando, pero, en el futuro, si Estoy buscando a alguien que no solo pueda atraer a una audiencia con publicaciones de blog claras, concisas y convincentes, sino que también las optimice para motores de búsqueda, mientras alcanza cada fecha límite, puede contar conmigo ".

Cuando se da cuenta de cuánto En el dolor en que ella está realmente, tendrá más sentido de urgencia para resolverlo. Y esto la empujará a responderle porque podría ser su ruta más rápida hacia una solución.

3. Demuestre que usted es la solución con un ejemplo de sus habilidades y experiencia.

Si realmente es la solución a sus problemas, debe probar al director de recursos humanos cómo ha utilizado sus habilidades para resolver puntos de pintura similares en experiencias previas. Luego, debe describir cómo podrá usar esos aprendizajes para ayudar a resolver sus problemas actuales. Mira el ejemplo a continuación:

"El año pasado, en Return Path, fui el blogger de mayor rendimiento, escribiendo publicaciones semanales que promediaron 7.500 vistas, 1.000 acciones sociales y 35 nuevos suscriptores de blogs ganados. El año anterior, en SlideBatch, ideé e implementé una nueva estrategia de palabras clave que aumentó las visitas orgánicas a la página de nuestro blog de Visual Marketing 101 en un 15%.

He leído el blog de HubSpot todos los días desde que comencé mi carrera de marketing de contenido. y estoy certificado de entrada, contenido y marketing por correo electrónico, por lo que creo firmemente que podré comenzar de inmediato si tuviera que trabajar en el equipo de blog de HubSpot algún día.

Si estaría descubriendo una gran oportunidad palabras clave o creando entradas de blog para apoyar y desarrollar el nuevo modelo de clúster de pilar de su equipo, confío en que mis habilidades y experiencia pueden ayudar a su equipo a aplastar sus objetivos ".

Al cuantificar sus logros e investigar los puntos débiles de la empresa, está demostrando tu valía Pero si solo hace una lista de sus habilidades y experiencia laboral, solo le está demostrando al gerente de contratación que no logró causar un impacto.

4. Solicite con confianza pasar al próximo paso.

Al final de su carta, debe expresar su interés en explorar las próximas oportunidades o pedirle que lo mantenga en primer plano cuando se abre una oportunidad, como la llamada a la acción a continuación :

"Me encantaría aprender acerca de los próximos roles en su equipo o ser considerado para un puesto más adelante en el futuro. Mi currículum está adjunto, y mis datos de contacto se enumeran en mi firma de correo electrónico a continuación. ¡Gracias por tu tiempo! Fue un placer conectarme ".

Estas llamadas a la acción son cruciales porque le dicen cómo poner la pelota en marcha. Si no le dice al gerente de contratación qué hacer a continuación, nada sucederá.

Ejemplo de carta de interés

En conjunto, una carta de interés exitosa se ve así:

Plantilla de carta de interés

Hola [Hiring Manager’s First Name]

Como veterano [X] -años [Your Profession] en el [Space You Work In] industria en [Most Prominent Companies You’ve Worked For]sé lo difícil que es [Pain Point #1]. También sé lo difícil que es [Pain Point #2].

De acuerdo con la página de carreras [Company]actualmente no está contratando, pero, en el futuro, si busca a alguien que no solo puede [Solution for Pain Point #1] , pero también [Solution for Pain Point #2]puede contar conmigo.

Última [Specific Timeframe]en [Current or Old Company]fui el mejor [Your Profession][List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made]. El [Specific Timeframe] antes, en [Current or Old Company]I [List Your Responsibilities and Describe the Impact You Made].

[Show Hiring Manager that You’re a Voracious Learner and You Regularly Keep Up with Company News]así que creo firmemente que podré comenzar a trabajar si fuera a trabajar en el equipo [Company] algún día.

Ya sea que sea [What the Team is Working on Now]confío en que mis habilidades y experiencia pueden ayudar a su equipo a aplastar sus objetivos.

Me encantaría conocer los próximos roles en su equipo o ser considerado para un puesto más adelante en el camino. Mi currículum está adjunto, y mis datos de contacto se enumeran en mi firma de correo electrónico a continuación. Gracias por tu tiempo. ¡Fue un placer conectar!

Atentamente,

[Your Name]

Pasos a seguir antes de enviar su carta de interés

Después de que termine de escribir su carta de interés, debe asegurarse la compañía realmente lo abrirá. Entonces, antes de enviar su carta, sería ideal si alguien en el equipo supiera personalmente quién es usted.

Para hacerlo, solicite a sus contactos o ex alumnos que trabajen en la empresa que lo presenten al gerente de contratación del equipo. Si no puede hacer eso, podría agregar el gerente de contratación en LinkedIn, decirle por qué desea conectarse y enviarle su carta de interés.

Obtener su pie en la puerta en última instancia lo ayudará a sobresalir de la multitud de solicitantes de empleo que están enviando el mismo tono "contratame".

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